[증시다트] 한화생명·손보 나란히 ‘깜짝 실적’…같은 호실적, 속내는 달랐다
▷한화생명 순익 2624억원·한화손보 1164억원…시장 전망치 각각 66%·15% 상회
▷생명은 계리가정 변경 효과, 손보는 장기보험 개선…자동차보험 적자·배당 제약은 과제
사진=각사제공
[위즈경제] 류으뜸 기자 =한화생명과 한화손해보험이 올해 2분기 시장 전망치를 웃도는 실적을 거뒀다. 보험계약마진(CSM)과 보험손익이 개선되면서 보험 본업의 성장성을 확인했다는 평가다.
다만 실적 개선의 내용에는 차이가 있었다. 한화생명은 계리가정 변경에 따른 손실부담계약비용 환입이 보험손익을 끌어올렸고, 한화손보는 장기보험 수익이 자동차보험 적자를 상쇄했다. 배당 재개의 전제가 되는 해약환급금준비금 제도 개편도 아직 확정되지 않아 호실적이 곧바로 주주환원 확대로 이어질지는 지켜봐야 한다.
◇한화생명 순익 354% 급증…신계약 수익성도 개선
13일 증권업계에 따르면 한화생명의 2분기 별도 당기순이익은 2624억원으로 지난해 같은 기간보다 354.6% 증가했다. 직전 분기와 비교해도 5.9% 늘었다. 시장 전망치인 1585억원을 65.6% 웃돈 실적이다.
보험손익은 2229억원으로 전년 동기 대비 210.5%, 전분기 대비 257.2% 증가했다. 투자손익도 1129억원을 기록하며 지난해 같은 기간 적자에서 흑자로 돌아섰다. 연결 기준 지배주주 순이익은 4476억원으로 전년 동기보다 257.8% 늘었다.
다만 보험손익 급증에는 계리가정 변경에 따른 변액보험 관련 손실부담계약비용 환입 약 900억원이 포함됐다. 이번 실적 개선을 모두 영업력 강화의 결과로 보기는 어렵다는 의미다.
그럼에도 향후 이익의 기반이 되는 신계약 CSM이 성장한 점은 긍정적이다. 2분기 연납화보험료(APE)가 전년 동기보다 16% 감소했지만 신계약 CSM은 6892억원으로 57.6% 증가했다. 종신보험 판매를 단기납에서 중장기납 중심으로 전환하면서 신계약 CSM 배수가 지난해 상반기 3.4배에서 올해 2분기 10.5배로 상승한 영향이다.
상반기 신계약 CSM은 1조3000억원으로 IFRS17 도입 이후 상반기 기준 최대치를 기록했다. 해외 자회사도 상반기 순이익 1030억원을 올리며 연결 당기순이익의 약 11%를 담당했다.
반면 계리가정 가이드라인 반영 등에 따라 2분기 CSM 조정액이 마이너스(-) 5920억원을 기록했다. 신계약 CSM 증가분이 이를 상쇄하면서 전체 보유 CSM은 8조9300억원으로 전분기와 비슷한 수준을 유지했다.
◇한화손보, 장기보험이 실적 견인…차보험은 172억원 적자
한화손보의 2분기 별도 당기순이익은 1164억원으로 전년 동기보다 45.6%, 전분기보다 17.7% 증가했다. 시장 전망치 1017억원을 14.5% 웃돌았다.
보험손익은 1018억원으로 전년 동기 대비 8%, 전분기 대비 27.6% 늘었다. 특히 장기보험손익이 1138억원으로 전년 동기와 전분기보다 각각 21.3%, 21.4% 증가하며 전체 실적을 끌어올렸다. CSM 상각액이 늘어난 데다 보험금·사업비 예실차가 개선된 결과다.
신계약 CSM도 3272억원으로 전년 동기 대비 24.9%, 전분기 대비 8.2% 증가했다. 5개 분기 연속 최대 실적이다. 여성·시니어보험을 비롯한 인보장 상품 비중이 82%까지 높아지면서 2분기 말 보유 CSM은 4조4200억원으로 전분기보다 3.3% 증가했다.
자동차보험은 여전히 약점으로 남았다. 자동차보험손익은 172억원 적자를 기록했다. 손해율은 91%로 3개 분기 연속 개선됐지만 정비수가 상승 등으로 사고 한 건당 손해액이 증가한 영향을 피하지 못했다. 다만 전분기 265억원 적자보다는 손실 규모가 줄었다.
일반보험손익도 고액 화재사고 영향으로 전년 동기보다 10억원 감소한 53억원에 그쳤다. 장기보험의 이익 증가가 자동차·일반보험의 부진을 보완한 구조다.
◇실적은 개선됐지만…배당 재개는 제도 개편에 달려
자본 건전성은 두 회사 모두 관리 가능한 수준으로 평가됐다. 한화생명의 6월 말 신지급여력비율(K-ICS)은 167%로 전년 말보다 9.5%포인트 상승할 것으로 전망됐다. 한화손보는 경과조치 적용 전 185%, 적용 후 228%로 예상됐다.
문제는 주주환원이다. 두 회사 모두 해약환급금준비금이 배당가능이익을 제약하고 있다. 특히 한화생명은 준비금 증가에 따른 기본자본비율 부담도 안고 있다. 회사는 연말 K-ICS 165%, 기본자본비율 60% 이상을 목표로 제시했다.
증권가에서는 해약환급금준비금 적립 기준이 완화되면 배당 재개 가능성이 커질 것으로 보고 있다. 그러나 금융당국은 구체적인 개선 방안이 확정되지 않았다는 입장이다. 한화생명 역시 제도 개편이 확정되기 전 배당 계획을 논의하기는 이르다고 밝혔다.
결국 2분기 실적은 한화 보험 계열사의 이익 창출력이 회복되고 있음을 보여줬지만, 실적의 지속성과 주주환원 확대 여부는 별개의 문제다. 한화생명은 계리가정 환입 효과를 제외한 보험손익과 CSM의 추가 성장을, 한화손보는 자동차보험 적자 축소를 입증해야 한다. 제도 변화에 기대지 않고 배당 여력을 확보할 수 있는지도 향후 평가를 가를 핵심 변수가 될 전망이다.
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불법시위를벌이고. 시민들의통행을방해하고 국가발전을 가로막는. 기생충같은놈들이군 이동권을보장해줬으니 지하철까지와놓고 이동권 보장하라고? 그기다 지네들과무관한 장애인복지시설을 없애라고 외치는 정신나간놈들 도대체. 정부는 이런불법시위단체들을 언제까지 두고볼것인가 참으로 어이없고 한심한노릇이. 아닐수없다 (전장연을해체하고탈시설법폐기하라)
2장애인 의 장애 정도를 불문하고 무조건적으로 탈시설 을 말하는건 장애인 에 대한 국가의 보호의무를 져버리는 것이다. 탈시설 로 직접적인 영향을 받는 당사자는 "전장연 (신체 장애인) " 이 아니라 시설에 거주하는 발달장애인 과 그 부모(보호자) 이다. 우리에게 거주시설은 반드시 지켜내야하는곳 이다. 전장연 은 시설의 도움없이 살아가기 힘든 중증발달장애인 에게 폭력이며 인권침해인 탈시설운동을 걷어 치워라.!!
3장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다
4장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다 전장연은 남의일에. 간섭말고 물러나고. 정부는. 탈시설을 즉시 중단하고. 시설을. 확충하고 입소중단을. 철회하라
5전장연과은 자신들 돈벌이 수단으로 중증장애인들을 이용하지 마라! 당신들이 전국의 모든 거주시설을 폐쇄하라고 중증장애인들을 자립을 요구하는데, 사회적인지 0~2세 되는 분들이 어찌 자립을 한단 말입니까? 탈시설 개념에 대해 페터 슈미트 카리타스 빈 총괄본부장은 유엔장애인권리협약에 게재된 탈시설화는 무조건적인 시설 폐쇄를 의미하지 않으며 장애인 인권 향상을 위한 주거 선택의 다양성을 강조하는 것이라고 설명하면서, 유럽연합 보고서 따르면 무분별한 탈시설 정책에 대한 우려를 경고하고 있습니다. 전장연은 장애인들을 돈벌이 수단으로 삼지마라!
6전장연, 전국장애인차별철폐연대가 장애인 탈시설법을 끈질기게 주장하고 있다. 신체 장애만 빼면 말도 하고 심지어 욕설에 남들 협박도 얼마든지 가능한 내 아들놈 장애에 비하자면 올림픽 선수 수준들인데 이분들의 주요 관심사, 정확히 말하자면 마대한 이권 관심사가 탈시설이다. 한마디로 전문 사회복지사들과 간호인력등이 항시 상주하는 장애인 시설을 없애고 모든 장애인들을 자립지원주택으로 나가 살게 하라는 요구다. 그게 장애인 인권을 주체적으로 지키는 길이라고 주장한다. 그런데 어떡하나 말못하는 중증 발달장애인들도 많은데 그들에게 탈시설은 나가 죽으라는 말이나 다름없다. 왜 장애인을 잘 이해할것만 같은 장애인단체가 자신들과 장애유형이 다른 장애인들의 어려움 조차 공감하지 못하면서 사회를 향해서는 왜 자신들의 이동권을 보장해주지않냐며 그토록 극렬하게 시위하는가? 사실 나는 알고있다. 탈시설이 그들에게 엄청난 사업을 가능케 한다는 사실을. 그 것이 그토록 끈질기게 시위하는 원동력이라는 것을.
7전장연의 무조건적인 탈시설 주장은 잘못된 것입니다. 중중장애인에게는 좋은 시설은 따뜻한 집이고 오랫동안 함께한 거주인은 형제 자매입니다. 정부는 수많은 중증 장애인들이 시설을 입소 대기하고 있는 현실을 직시하고 시설을 좀더 현대화하고 직원 복지에 신경써야합니다.





