청년들, 연봉 보고 기업 고른다…10명 중 8명은 중소기업 외면
▷Z세대 81%는 대기업 노린다...청년 취업자 수는 17만 명 감소
▷중소기업 기피 이유 1위는 ‘낮은 연봉’
(사진=챗GPT 생성 이미지)
[위즈경제] 이정원 기자 =올해 기업 지원 경험이 있는 Z세대 구직자 10명 중 8명은 중소기업에 지원하지 않는 것으로 나타나 대기업 쏠림 현상이 계속되고 있는 것으로 조사됐다.
진학사 캐치가 31일 Z세대 구직자 2,045명을 대상으로 '2025년 취업 지원 현황' 조사 결과에 따르면 대기업·중견·공기업 등에 지원한 비율은 81%에 달하는 것으로 나타났다. 반면, 중소기업 지원은 19%에 그쳤다.
구체적으로 응답자들이 '지원한 기업 유형(복수 응답)'을 자세히 살펴보면 '대기업'이 60%로 가장 많았으며, △중견기업(25%) △공공기관·공기업(20%) △중소기업(19%) 순이었다.
다음으로 중소기업에 지원하지 않은 가장 큰 이유로는 '낮은 연봉'이 44%로 가장 많은 비율을 차지했다. 이어 '커리어 개발 어려움(12%)', '성장·안정성 부족(12%)', '사회적 인식(11%)'이 뒤를 이었고, '복지제도 미흡(8%)', '근무환경 열악(8%)' 등을 꼽기도 했다.
Z세대 구직자들이 인식하는 대기업과 중소기업의 초봉 수준 차이도 뚜렷했다.
'대기업'하면 기대하는 초봉으로는 '5천만 원대(29%)'와 '4천만 원대(29%)'가 가장 높았다. 이어 △3천만 원대(13%) △3천만 원 미만(11%) △6천만 원대(9%) △7천만 원 이상(9%) 순으로 조사됐다.
반면 '중소기업'에 기대하는 초동은 '3천만 원대(41%)'가 가장 많았고, △3천만 원 미만(26%) △4천만 원대(19%) △5천만 원대(8%) △7천만 원 이상(4%) △6천만 원대(2%)가 그 뒤를 이었다.
더불어, '중소기업에 지원 의향이 생기는 조건(복수 응답)에 대해서 가장 큰 요인으로 높은 연봉(57%)이 꼽혔으나 △다양한 복지(33%) △워라벨 보장(27%) △명확한 커리어패스(21%) 등 비금전적 요인도 높은 비율을 차지했다.
또한 △성장 가능성 높은 산업(15%) △기업 인지도(15%) 등 중소기업의 '브랜드 경쟁력'에 대한 기대로 일정 부분 확인할 수 있었다.
이러한 가운데 올 하반기 기업 채용의 주요 트렌드는 'AI', '소통', '직무전문성' 등을 갖춘 인재인 것으로 나타났다.
지난 9월 대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 '소플'을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '하반기 기업의 채용 트렌드 조사' 결과에 따르면, 조사 기업 69.2%는 '채용시 AI 역량을 고려한다'고 밝혔다.
이어 '소통·협업 능력(55.4%)', '직무 전문성(54.9%)'을 갖춘 인재를 확보하겠다고 답했다.
아울러 기업들은 '신입보다는 경력'을 선호하는 것으로 나타났다.
응답 기업 가운데 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 밝혔으며, 신입과 경력 모두 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%, 신입을 선호한다고 밝힌 기업은 10.3%에 불과했다.
한편, 2025년 상반기 청년 취업자 수는 지난해 상반기(379만2000명) 대비 4.6% 감소한 361만8000명인 것으로 나타났다.
지난 28일 국가데이터처가 공개한 '2025년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성' 보고서에 따르면 전체 취업자는 2888만7000명으로 지난해 같은 기간(2869만3000명) 보다 19만 4000명 증가했다.
이 가운데 15~29세 청년층 취업자 수는 361만8000명으로 집계됐으며, 전년 동기 대비 청년층 취업자는 오히려 17만4000명이 감소한 것으로 나타났다.
즉, 전체 고용은 증가한 반면 청년층 고용은 감소해, 청년 고용시장은 위축된 모습을 보이고 있다.
이러한 상황 속에서 미취업 청년들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 '임금수준'인 것으로 나타났다.
한국경영자총협회(이하 경총)가 지난 16일 발표한 '미취업 청년의 취업준비 실태조사'에 따르면, 미취업 청년 중 51.5%가 '임금 수준'을 취업 시 가장 중요한 기업 선택의 기준으로 꼽은 것으로 나타났다.
이어 '위라벨 등 근무환경' 47.4%, '직무 적합성' 39.6% 순으로 회사를 선택할 때 조직의 성장을 통한 가치 실현보다는 '임금수준'이나 '적합한 직무'를 원해 개인의 삶과 가치를 중시하는 인식이 있는 것으로 나타났다.
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불법시위를벌이고. 시민들의통행을방해하고 국가발전을 가로막는. 기생충같은놈들이군 이동권을보장해줬으니 지하철까지와놓고 이동권 보장하라고? 그기다 지네들과무관한 장애인복지시설을 없애라고 외치는 정신나간놈들 도대체. 정부는 이런불법시위단체들을 언제까지 두고볼것인가 참으로 어이없고 한심한노릇이. 아닐수없다 (전장연을해체하고탈시설법폐기하라)
2장애인 의 장애 정도를 불문하고 무조건적으로 탈시설 을 말하는건 장애인 에 대한 국가의 보호의무를 져버리는 것이다. 탈시설 로 직접적인 영향을 받는 당사자는 "전장연 (신체 장애인) " 이 아니라 시설에 거주하는 발달장애인 과 그 부모(보호자) 이다. 우리에게 거주시설은 반드시 지켜내야하는곳 이다. 전장연 은 시설의 도움없이 살아가기 힘든 중증발달장애인 에게 폭력이며 인권침해인 탈시설운동을 걷어 치워라.!!
3장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다
4장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다 전장연은 남의일에. 간섭말고 물러나고. 정부는. 탈시설을 즉시 중단하고. 시설을. 확충하고 입소중단을. 철회하라
5전장연과은 자신들 돈벌이 수단으로 중증장애인들을 이용하지 마라! 당신들이 전국의 모든 거주시설을 폐쇄하라고 중증장애인들을 자립을 요구하는데, 사회적인지 0~2세 되는 분들이 어찌 자립을 한단 말입니까? 탈시설 개념에 대해 페터 슈미트 카리타스 빈 총괄본부장은 유엔장애인권리협약에 게재된 탈시설화는 무조건적인 시설 폐쇄를 의미하지 않으며 장애인 인권 향상을 위한 주거 선택의 다양성을 강조하는 것이라고 설명하면서, 유럽연합 보고서 따르면 무분별한 탈시설 정책에 대한 우려를 경고하고 있습니다. 전장연은 장애인들을 돈벌이 수단으로 삼지마라!
6전장연, 전국장애인차별철폐연대가 장애인 탈시설법을 끈질기게 주장하고 있다. 신체 장애만 빼면 말도 하고 심지어 욕설에 남들 협박도 얼마든지 가능한 내 아들놈 장애에 비하자면 올림픽 선수 수준들인데 이분들의 주요 관심사, 정확히 말하자면 마대한 이권 관심사가 탈시설이다. 한마디로 전문 사회복지사들과 간호인력등이 항시 상주하는 장애인 시설을 없애고 모든 장애인들을 자립지원주택으로 나가 살게 하라는 요구다. 그게 장애인 인권을 주체적으로 지키는 길이라고 주장한다. 그런데 어떡하나 말못하는 중증 발달장애인들도 많은데 그들에게 탈시설은 나가 죽으라는 말이나 다름없다. 왜 장애인을 잘 이해할것만 같은 장애인단체가 자신들과 장애유형이 다른 장애인들의 어려움 조차 공감하지 못하면서 사회를 향해서는 왜 자신들의 이동권을 보장해주지않냐며 그토록 극렬하게 시위하는가? 사실 나는 알고있다. 탈시설이 그들에게 엄청난 사업을 가능케 한다는 사실을. 그 것이 그토록 끈질기게 시위하는 원동력이라는 것을.
7전장연의 무조건적인 탈시설 주장은 잘못된 것입니다. 중중장애인에게는 좋은 시설은 따뜻한 집이고 오랫동안 함께한 거주인은 형제 자매입니다. 정부는 수많은 중증 장애인들이 시설을 입소 대기하고 있는 현실을 직시하고 시설을 좀더 현대화하고 직원 복지에 신경써야합니다.
