국내 대기업 절반 이상, “하반기 채용계획 없다”…날벼락 맞은 대졸 취준생
▷국내 대기업 10곳 중 6곳은 하반기 채용 계획 없거나 미정
▷올해 하반기 취업 경쟁 작년보다 치열해질 듯
(출처=클립아트코리아)
[위즈경제] 이정원 기자 =국내 대기업 10곳 중 6곳은 올해 하반기 신규채용을 하지 않거나 계획하지 않은 상태인 것으로 나타났습니다.
지난 10일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로
실시한 ‘2023년 하반기 대졸 신규채용 계획’을 발표했습니다.
조사결과에 따르면 응답 기업의 48.0%는 채용계획을 수립하지 않다고
답했으며, 채용 계획이 없는 기업은 16.6%로 집계됐습니다.
기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 ‘수익성
악화, 경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입(25.3%)’이
가장 많은 비율을 차지했습니다. 이어 ‘글로벌 경기침체 장기화, 고금리∙고환율
등으로 인한 경기 악화(19.0%)’, ‘원자재 가격 상승, 인건비
증가 등에 대비한 비용 절감(15.2%)’ 등이 꼽혔습니다.
이에 따라 올해 하반기 대졸 취업 경쟁은 작년보다 치열해질 것으로 보입니다. 올해
대졸 신규채용 예상 경쟁률은 평균 81대 1로 분석됐습니다. 작년 대졸 신규채용 경쟁률은 평균 77대 1이었습니다.
청년 취업난이 심각한 상황이지만, 정작 기업들은 원하는 인재를 찾지
못하는 ‘일자리 미스 매치 현상’을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 신규채용에서 기업들의 애로사항을 묻는 질문에 ‘적합한
인재 찾기 어려움’이 30.9%로 가장 높은 비율을 차지했기
때문입니다.
아울러 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(21.9%)은 경력을 가지고 있지만 신입으로 지원한 이른바 ‘중고신입’인 것으로 나타났습니다. 이들의
경력 기간은 평균 1.4년이었으며, 기업들이 급변하는 경영환경에
민첩하게 대응할 수 있는 실무형 인재를 선호함에 따라 신입직 채용에서 직무경험이 있는 사람을 우대한다는 뜻이라고 전경련은 해석했습니다.
한편 삼성 관계사 20곳이 오는 11일
채용 공고를 내고 2023년 하반기 신입사원 공채를 시작했다고 10일
밝혔습니다.
이번 하반기 채용을 진행하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이
▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링
▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드
▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라
▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리
▲삼성전자판매 등 총 20개사입니다.
지원자들은 11일(월)부터 일주일간 삼성 채용 홈페이지 삼성 커리어스을 통해 입사를
희망하는 회사에 지원할 수 있습니다. 올 하반기 공채는 ▲지원서
접수(9월) ▲직무적합성평가(9월) ▲삼성직무적성검사(10월) ▲면접전형(11월) 순으로
진행됩니다.
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불법시위를벌이고. 시민들의통행을방해하고 국가발전을 가로막는. 기생충같은놈들이군 이동권을보장해줬으니 지하철까지와놓고 이동권 보장하라고? 그기다 지네들과무관한 장애인복지시설을 없애라고 외치는 정신나간놈들 도대체. 정부는 이런불법시위단체들을 언제까지 두고볼것인가 참으로 어이없고 한심한노릇이. 아닐수없다 (전장연을해체하고탈시설법폐기하라)
2장애인 의 장애 정도를 불문하고 무조건적으로 탈시설 을 말하는건 장애인 에 대한 국가의 보호의무를 져버리는 것이다. 탈시설 로 직접적인 영향을 받는 당사자는 "전장연 (신체 장애인) " 이 아니라 시설에 거주하는 발달장애인 과 그 부모(보호자) 이다. 우리에게 거주시설은 반드시 지켜내야하는곳 이다. 전장연 은 시설의 도움없이 살아가기 힘든 중증발달장애인 에게 폭력이며 인권침해인 탈시설운동을 걷어 치워라.!!
3장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다
4장애인의 특성과 정도에 따른 세심한 복지정책을~~~ 스스로 의사표현도 못하는 중증발달장애인에게는 돌봄이 가능한 좋은 시설이 생명입니다 무조건적인 탈시설은 죽음입니다 전장연은 남의일에. 간섭말고 물러나고. 정부는. 탈시설을 즉시 중단하고. 시설을. 확충하고 입소중단을. 철회하라
5전장연과은 자신들 돈벌이 수단으로 중증장애인들을 이용하지 마라! 당신들이 전국의 모든 거주시설을 폐쇄하라고 중증장애인들을 자립을 요구하는데, 사회적인지 0~2세 되는 분들이 어찌 자립을 한단 말입니까? 탈시설 개념에 대해 페터 슈미트 카리타스 빈 총괄본부장은 유엔장애인권리협약에 게재된 탈시설화는 무조건적인 시설 폐쇄를 의미하지 않으며 장애인 인권 향상을 위한 주거 선택의 다양성을 강조하는 것이라고 설명하면서, 유럽연합 보고서 따르면 무분별한 탈시설 정책에 대한 우려를 경고하고 있습니다. 전장연은 장애인들을 돈벌이 수단으로 삼지마라!
6전장연, 전국장애인차별철폐연대가 장애인 탈시설법을 끈질기게 주장하고 있다. 신체 장애만 빼면 말도 하고 심지어 욕설에 남들 협박도 얼마든지 가능한 내 아들놈 장애에 비하자면 올림픽 선수 수준들인데 이분들의 주요 관심사, 정확히 말하자면 마대한 이권 관심사가 탈시설이다. 한마디로 전문 사회복지사들과 간호인력등이 항시 상주하는 장애인 시설을 없애고 모든 장애인들을 자립지원주택으로 나가 살게 하라는 요구다. 그게 장애인 인권을 주체적으로 지키는 길이라고 주장한다. 그런데 어떡하나 말못하는 중증 발달장애인들도 많은데 그들에게 탈시설은 나가 죽으라는 말이나 다름없다. 왜 장애인을 잘 이해할것만 같은 장애인단체가 자신들과 장애유형이 다른 장애인들의 어려움 조차 공감하지 못하면서 사회를 향해서는 왜 자신들의 이동권을 보장해주지않냐며 그토록 극렬하게 시위하는가? 사실 나는 알고있다. 탈시설이 그들에게 엄청난 사업을 가능케 한다는 사실을. 그 것이 그토록 끈질기게 시위하는 원동력이라는 것을.
7전장연의 무조건적인 탈시설 주장은 잘못된 것입니다. 중중장애인에게는 좋은 시설은 따뜻한 집이고 오랫동안 함께한 거주인은 형제 자매입니다. 정부는 수많은 중증 장애인들이 시설을 입소 대기하고 있는 현실을 직시하고 시설을 좀더 현대화하고 직원 복지에 신경써야합니다.
